İş dünyasındaki yapısal dönüşüm, geleneksel yetenek yönetimi modellerini sorgulamayı zorunlu kılmaktadır. Diplomalar ve geçmiş iş deneyimleri, adayın gelecekteki performansı hakkında sınırlı bir öngörü sunarken; Skills-First yaklaşım, organizasyonel çevikliği sağlamanın temel taşı haline gelmiştir.
Daha Fazla
İşe alım dünyası yıllardır zorlu bir ikilemle yaşamak zorundaydı: Süreçleri hızlandırmak için aday deneyimini standartlaştırmak mı, yoksa doğru yeteneği bulmak için süreci yavaşlatıp derinleşmek mi?
Daha Fazla
İşe alım dünyasında en büyük kumar, adayın anlattıklarına inanmaktır. Mülakatlar, çoğu zaman iyi hazırlanmış birer tiyatro sahnesine dönüşebilir.
Daha Fazla
İşe alım dünyası yıllardır aynı döngüde sıkışıp kalmıştı: Adaya bir link gönder, çoktan seçmeli soruları çözmesini bekle ve sonuçlara göre karar ver. Ancak gerçek iş hayatı "çoktan seçmeli" değildir; dinamiktir, belirsizdir ve anlık tepki gerektirir.
Daha Fazla
İşe alım sürecinde “doğru adayı” seçmek her zaman zordur. Bazen adayın potansiyelini tam anlamıyla ölçemeyiz, bazen de dışarıdan müdahaleler sürecin adilliğini gölgeler.
Daha Fazla
Günümüz iş dünyası, eşi benzeri görülmemiş bir hızla dönüşüyor. Küresel yetenek açığı, ekonomik belirsizlikler, yapay zeka ve otomasyonun hızla yayılması gibi faktörler, şirketleri geleneksel işe alım ve yetenek yönetimi modellerini sorgulamaya itiyor.
Daha Fazla
Günümüz iş dünyasında, yetenek yönetimi artık sadece işe alımla sınırlı değil; verilerle şekillenen ve çalışanlarınızı gerçekten tanımanızı sağlayan bir yolculuk. Haydi bu yolculuğun nasıl göründüğüne birlikte bakalım.
Daha Fazla
Doğru adayı işe almak, sadece bir pozisyonu doldurmak değil; aynı zamanda şirketin uzun vadeli başarısını güvence altına almaktır. Ancak günümüz işe alım süreçlerinde, adayın potansiyelini ölçmek çoğu zaman ilk izlenimlere ve iletişim becerisine bağlı kalabiliyor.
Daha Fazla
“Bir iş görüşmesinde Z Kuşağı adayınıza ‘E-posta gönderdim’ dediğinizde, ‘E-posta mı? Kim hala onu kullanıyor ki?’ cevabını alma ihtimaliniz var. Bu durum size tanıdık geliyorsa, doğru yerdesiniz!”
Daha Fazla
Bunun adı tükenmişlik. Ve hayır, sadece kişisel bir mesele değil. Çoğu zaman fark etmeden biz yaratıyoruz o zemini. Özellikle de işe alım süreçlerimizle.
Daha Fazla
Dikkatiniz dağıldı mı? Merak etmeyin, yalnız değilsiniz! Günümüzde hepimiz sosyal medya bildirimleri, kısa videolar ve hızlı içerik tüketimiyle dikkatimizin kolayca dağılmasına alıştık.
Daha Fazla
Günümüz iş dünyasında, en değerli varlık insan kaynağıdır. Ancak doğru yetenekleri bulmak ve elde tutmak her zamankinden daha büyük bir meydan okuma haline geldi.
Daha Fazla
Yapay zeka, işe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinde devrim yaratıcı bir rol oynamaya başladı.
Daha Fazla
Modern iş dünyasının hızlı temposu, artan rekabet ve yüksek beklentiler, çalışanların stres seviyelerini artırarak onların duygusal dengelerini bozabilir.
Daha Fazla
Peki veri odaklı insan yönetimi ile ilgili hangi yeni teknolojiler iş dünyasına daha fazla değer katabilir?
Daha Fazla
Yapay zeka, işe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinde devrim yaratıcı bir rol oynamaya başladı. Peki siz, yapay zekanın yetenek yönetimi süreçlerini hangi alanlarda en çok geliştireceğini düşünüyorsunuz?
Daha Fazla
Şirketlerin en büyük sorunu, yalnızca bugünün ihtiyaçlarını karşılayan değil, aynı zamanda yarının liderleri olabilecek adayları bulmak. Peki, bunu nasıl başarabiliriz?
Daha Fazla
Hem çeşitlilik hem de stratejik planlama konularında size harika bir yol arkadaşı olabilir. Gelin, bu büyülü dünyaya birlikte dalalım.
Daha Fazla
Psikometrik testler, insan kaynakları alanında yıllardır adayların yetkinliklerini ve kişilik özelliklerini değerlendirmek için kullanılan etkili araçlar arasında yer alıyor.
Daha Fazla
İnsan Kaynaklarının gündemine damga vuracak yetenek yönetimi trendlerine yakından bakalım.
Daha Fazla
İşe alım süreçleri, uzun yıllar boyunca insan gücüne dayalı olarak yürütüldü. Ancak günümüzde yapay zeka teknolojileri, bu süreçleri hızlandırmanın ötesine geçerek tarafsız ve doğru kararlar alınmasına olanak tanıyor.
Daha Fazla
Geleceği şekillendirmek için yapay zeka ve veri analitiğinden nasıl faydalanabilirsiniz?
Daha Fazla
Hiç bir işe başvururken kendinizi stres altında hissettiniz mi? Belki de size süreç hakkında yeterli bilgi verilmedi ya da adil bir değerlendirme yapıldığından emin olamadınız.
Daha Fazla
ugünün dünyasında, beceri temelli bir yaklaşım, sadece doğru yeteneği bulmak için değil, aynı zamanda iş gücünü geliştirmek için de altın anahtar olarak öne çıkıyor.
Daha Fazla
Doğru adayları bulmaktan çalışanların memnuniyetini artırmaya kadar yapay zekanın sağladığı kolaylıklar, iş hayatında kartları yeniden dağıtıyor.
Daha Fazla
Hiç “Z Kuşağının iş dünyasından ne beklediğini” düşündünüz mü? Bugünün genç yetenekleri, klasik iş anlayışından çok daha fazlasını arıyor.
Daha Fazla
Hiç düşündünüz mü, şirketiniz Z Kuşağının beklentilerine ne kadar uyumlu? Onlar artık sadece sosyal medyada gördüğünüz gençler değil, iş gücüne yön vermeye başlayan bir nesil.
Daha Fazla
Çalışanların kendini değerli hissettiği, adil ve eşit bir ortam yaratmak hem şirketlerin kültürünü güçlendirir hem de iş sonuçlarına olumlu yansır. Peki, bu süreçlerde yapay zeka nasıl bir rol oynuyor? Haydi, birlikte keşfedelim!
Daha Fazla
Şirketiniz, yetenek yönetimi konusunda hâlâ eski alışkanlıklara mı tutunuyor yoksa değişime ayak uydurdu mu?
Daha Fazla
Günümüz dünyasında teknolojinin hızlı ilerlemesiyle birlikte iş dünyasında da önemli değişiklikler yaşanıyor.
Daha Fazla
Günümüz koşullarında liderler, yetki dağıtan bir otorite figürü olmalarının dışında takım arkadaşlarına birer ilham ve motivasyon kaynağı olan; çetrefilli durumlar karşısında problem çözebilme ve adapte olma kabiliyetlerine sahip olan insanlardır.
Daha Fazla
Eğitimden veri analizlerine kadar bu devrime uyum sağlama sürecinde olan organizasyonlar, küreselleşen pazarın hızına yetişmeye çalışırken beraberinde yeni metotları da kullanmaya başladı.
Daha Fazla
Hepimiz biliriz ki, bir şirkette tecrübeli bir liderin ayrılması ve onun yerini dolduracak uygun birinin bulunmaması, gerçek bir kâbus olabilir. Bu sorunu yaşamamanız için şirketinizde güçlü bir liderlik yedekleme planı oluşturmanın adımlarını paylaşmak istiyoruz. İşte bu yolculukta atılacak adımlar
Daha Fazla
Gelişen yetenekler, veri odaklı platformlar ve sürükleyici teknolojilerle birleşerek, işe alım değerlendirme endüstrisini baştan aşağı yeniden şekillendiriyor. Bu ilginç dönüşümün anahtarını beraber keşfedelim!
Daha Fazla
İş dünyasındaki değerlendirme ve seçim süreçlerinde karşılaşılan zorlukları ve bu konuda benzersiz bir yaklaşımı incelediğimiz bir konudan bahsedeceğim.
Daha Fazla
Günümüzde teknoloji bizi gerçekten hızlı bir şekilde sürükleyip değiştiriyor, değil mi? Bu değişimin öncülerinden biri de kuşkusuz yapay zeka.
Daha Fazla
Günümüz iş dünyasında pek çok şirket, değişen iş ortamında başarılı olmak ve rekabet avantajı elde etmek konusunda zorlanıyor. Bu zorlukların üstesinden gelmenin en etkili yollarından biri, genç yeteneklere odaklanarak onları gerçekten ihtiyaç duydukları becerilerle donatmak ve birlikte çalışarak çözümler üretmek.
Daha Fazla
Teknolojinin gelişiminden etkilenen sektörlerin arasına insan kaynakları da dahil olmuş durumda. Sektörleri değiştirmesinin yanında rekabeti de körükleyen teknoloji, şirketlerin işe alım yöntemlerini yeniden ele almalarının da sebebi oldu.
Daha Fazla
İş dünyası sürekli olarak evriliyor ve bu evrilmeye ayak uydurmak isteyen şirketlerin en önemli alanlarından biri de insan kaynakları...
Daha Fazla
İş dünyasının hızlı değişen dinamikleri, işe alım süreçlerini de etkiliyor. Organizasyonlar daha hızlı, verimli ve objektif bir şekilde işe alım yapmanın yollarını arıyor.
Daha Fazla
İş dünyasının dinamik yapısı, teknolojik gelişmeleri ve veri analitiğini vazgeçilmez hale getiriyor
Daha Fazla
Şirketler için en değerli varlıklardan biri, çalışanlarıdır. Ancak, çalışan devir oranı (turnover) gibi faktörler, işletmelerin istikrarını ve performansını ciddi şekilde etkileyebilir...
Daha Fazla
Teknolojinin hızlı ilerlemesiyle birlikte, iş dünyasının pek çok alanında olduğu gibi insan kaynakları yönetiminde de önemli değişimler yaşanıyor. ..
Daha Fazla
Söz konusu çalışanlar olduğunda, en iyisini isteriz. Neden A Takımı'ndan daha azıyla yetinelim?
Daha Fazla.jpg)
İK Teknolojisi de dahil olmak üzere herhangi yeni bir teknolojiyi şirket bünyesine katmak her zaman zorlayıcı olacaktır. Piyasada yeni veya tescilli pek çok ürün varken, biz nasıl hareket etmeliyiz sorusunu cevaplayacak 5 ipucumuza yazımızda yer vermek istedik.
Daha Fazla
2020 yılında global koronavirüs pandemisinin getirdiği kısıtlamalar ve ruh hali, iş dünyasına hayatımızın birçok alanına olduğu gibi yoğun biçimde tesir etti...
Daha Fazla
İnsan kaynakları ekipleri her daim adil, etkin, akıcı ve verimli işe alım süreçleri tasarlamayı amaçladılar...
Daha Fazla
Veriye dayalı insan kaynakları” cümlesinin anlamını daha iyi anlayabilmek ve insan kaynaklarında önemini saptayabilmek için...
Daha Fazla
Pandemi etkisiyle yeni mezunların iş beklentilerinde kayda değer değişiklikler oldu...
Daha Fazla
Bu yüzyılda iş dünyası ve iş olgusuna yönelik algıdaki değişimi büyük bir oranda hissediyor ve sorguluyoruz...
Daha Fazla
Sanal değerlendirmeler adaylarla yüz yüze yapılan değerlendirme süreçlerinin modern teknolojiyle sanal ortama aktarılarak yapılmasıdır...
Daha Fazla
Organizasyonunuzun sunduğu her hizmet uzun vadede ona verdiğiniz emek doğrultusunda değerlidir. Hizmetinizi tüm taraflara doğru anlatabilmek...
Daha Fazla
Değerlendirme merkezi, bireylerin, birden fazla değerlendirici ve birden fazla ölçüm aracı ile davranış̧ göstergelerinin temel alınarak değerlendirildiği...
Daha Fazla
Şirketinizin geleceği teknik becerileri güçlü, ekipleriyle iletişimi kuvvetli ve şirketinizin değerlerini yansıtabilen...
Daha Fazla
İşe alım sırasında, adayın niteliklerini ölçen yetenek testlerini ve karakterlerine ışık tutan...
Daha Fazla
Energus'taki değerlendirme merkezi yaklaşımının sanala dönüşümü...
Daha Fazla
İşe alımlarda motivasyonu ve yetenekleri belirleyip, uygun kişileri seçerken...
Daha Fazla
İş dünyasında böylesine özel insanları keşfetmeye yönelik süreçler...
Daha Fazla
İnsan kaynaklarındaki dijitalleşmenin etkilerini değerlendirme sistemlerinde ve işe alımlarda görebiliyoruz.
Daha Fazla
Yeni bir yöneticilik rolü açıldığında terfi için ilk akla gelen kişi o olacaktır, değil mi? Sanırım, cevabı o kadar da hızlı vermememiz gerekiyor...
Daha Fazla
İş hayatımıza uygulayabileceğimiz lagom ipuçları...
Daha Fazla
