Adayların Dikkat Süresi Azalıyor Mu?
Dikkatiniz dağıldı mı? Merak etmeyin, yalnız değilsiniz! Günümüzde hepimiz sosyal medya bildirimleri, kısa videolar ve hızlı içerik tüketimiyle dikkatimizin kolayca dağılmasına alıştık.
Peki bu durum işe alım süreçlerini nasıl etkiliyor?
Adayların uzun başvuru formlarını doldururken ya da saatler süren testleri tamamlarken sıkıldığını ve süreci yarıda bıraktığını biliyor muydunuz? CareerBuilder’a göre adayların %60’ı uzun ve karmaşık başvuru süreçlerini tamamlamadan vazgeçiyor. İşverenler olarak yetenekleri kaçırmamak için süreci daha akıcı, ilgi çekici ve aday dostu hale getirmek zorundayız!
İşte işe alım süreçlerinizi modern adayların dikkat süresine uyarlamak için 5 etkili strateji:
1. İş İlanlarını Daha Net ve Cazip Hale Getirin
İlanlarınız sıkıcı mı? Uzun mu? O zaman kötü haber: Adaylar okumadan geçiyor olabilir!
LinkedIn araştırmasına göre adaylar iş ilanlarında en çok şu üç şeye dikkat ediyor:
- Maaş
- Yan haklar
- Rolün sorumlulukları
İşveren markanızı güçlendirmek için iş ilanlarınızı kısa, öz ve dikkat çekici hale getirin. En önemli bilgileri en üstte verin ve adayın ilgisini çekecek bir dille yazın.
2. Değerlendirme Süreçlerini Kısaltın ve Etkileşimli Hale Getirin
Adayları 40 dakikalık testlerle sıkmak yerine, kısa ama etkili değerlendirme yöntemlerine geçiş yapın.
Alternatif çözümler:
- Kısa video mülakatları
- Etkileşimli yetenek değerlendirme testleri
- Oyunlaştırılmış işe alım süreçleri
Bilimsel olarak desteklenen kısa testler, uzun testler kadar etkili olabilir. Üstelik adayları sürece daha çok dahil eder!
3. Mobil Uyumlu ve Kullanıcı Dostu Başvuru Süreçleri Tasarlayın
Düşünün, bir aday iş başvurusunu metroda seyahat ederken telefonundan yapıyor. Ancak sistem mobil uyumlu değil, formlar karmaşık ve süreç uzun… Sonuç? Başvuruyu yarıda bırakıyor!
Glassdoor araştırması gösteriyor ki,
- Mobil uyumlu başvuru sistemleri daha fazla başvuru alıyor.
- Uzun ve karmaşık formlar, adayların süreci terk etmesine neden oluyor.
Adayların sürece dahil olmasını istiyorsanız, başvuruları tek tıkla yapılabilir hale getirin!
4. Video Mülakatları Daha Etkili Kullanın
Video mülakatlar harika bir araç ama doğru kullanmazsanız ters tepebilir!
Öneriler:
- Mülakatları kısa parçalara bölün.
- Adaylara kısa ve net sorular yöneltin.
Yapay zekâ destekli analiz araçlarıyla değerlendirme sürecini hızlandırın.
Unutmayın, uzun ve sıkıcı video mülakatlar adayların dikkatini kaybetmesine neden olabilir!
5. Mikro Öğrenme ile Oryantasyonu Güçlendirin
Aday süreci tamamladı, işe başladı. Peki ya sonra?
Uzun oryantasyon programları çalışan motivasyonunu düşürebilir. Bunun yerine, Mikro Öğrenme ile kısa ve sindirilebilir eğitim modülleri sunarak yeni çalışanların sürece hızla uyum sağlamasını sağlayabilirsiniz.
- 3-5 dakikalık kısa eğitim videoları
- Mobil uyumlu öğrenme platformları
- Gamification (oyunlaştırma) ile eğlenceli onboarding süreçleri
Sonuç? Daha hızlı uyum sağlayan ve daha bağlı çalışanlar!
Dikkat Süresi mi Azaldı, Yoksa Sabır mı?
Gerçekten dikkat süremiz mi kısaldı, yoksa sadece uzun ve sıkıcı süreçlere tahammülümüz mü azaldı?
İK dünyasında başarılı olmak istiyorsanız:
- Kısa ve etkili işe alım süreçleri tasarlayın.
- Adaylara mobil uyumlu ve kullanıcı dostu deneyimler sunun.
- Video mülakatları ve değerlendirme süreçlerini çağdaşlaştırın.
Neosis ile işe alım süreçlerinizi modern çağın dinamiklerine uygun hale getirin!
Hızlı, etkili ve aday odaklı işe alım stratejileri için bizimle iletişime geçin ve yetenekleri kaçırmadan kazanmaya başlayın!