Söz konusu çalışanlar olduğunda, en iyisini isteriz. Neden A Takımı'ndan daha azıyla yetinelim?
.jpg)
İK Teknolojisi de dahil olmak üzere herhangi yeni bir teknolojiyi şirket bünyesine katmak her zaman zorlayıcı olacaktır. Piyasada yeni veya tescilli pek çok ürün varken, biz nasıl hareket etmeliyiz sorusunu cevaplayacak 5 ipucumuza yazımızda yer vermek istedik.
2020 yılında global koronavirüs pandemisinin getirdiği kısıtlamalar ve ruh hali, iş dünyasına hayatımızın birçok alanına olduğu gibi yoğun biçimde tesir etti...
İnsan kaynakları ekipleri her daim adil, etkin, akıcı ve verimli işe alım süreçleri tasarlamayı amaçladılar...
Veriye dayalı insan kaynakları” cümlesinin anlamını daha iyi anlayabilmek ve insan kaynaklarında önemini saptayabilmek için...
Pandemi etkisiyle yeni mezunların iş beklentilerinde kayda değer değişiklikler oldu...
Bu yüzyılda iş dünyası ve iş olgusuna yönelik algıdaki değişimi büyük bir oranda hissediyor ve sorguluyoruz...
Sanal değerlendirmeler adaylarla yüz yüze yapılan değerlendirme süreçlerinin modern teknolojiyle sanal ortama aktarılarak yapılmasıdır...
Organizasyonunuzun sunduğu her hizmet uzun vadede ona verdiğiniz emek doğrultusunda değerlidir. Hizmetinizi tüm taraflara doğru anlatabilmek...
Değerlendirme merkezi, bireylerin, birden fazla değerlendirici ve birden fazla ölçüm aracı ile davranış̧ göstergelerinin temel alınarak değerlendirildiği...
Şirketinizin geleceği teknik becerileri güçlü, ekipleriyle iletişimi kuvvetli ve şirketinizin değerlerini yansıtabilen...
İşe alım sırasında, adayın niteliklerini ölçen yetenek testlerini ve karakterlerine ışık tutan...
Energus'taki değerlendirme merkezi yaklaşımının sanala dönüşümü...
İşe alımlarda motivasyonu ve yetenekleri belirleyip, uygun kişileri seçerken...
İş dünyasında böylesine özel insanları keşfetmeye yönelik süreçler...
İnsan kaynaklarındaki dijitalleşmenin etkilerini değerlendirme sistemlerinde ve işe alımlarda görebiliyoruz.
Yeni bir yöneticilik rolü açıldığında terfi için ilk akla gelen kişi o olacaktır, değil mi? Sanırım, cevabı o kadar da hızlı vermememiz gerekiyor...
İş hayatımıza uygulayabileceğimiz lagom ipuçları...