Hepimiz biliriz ki, bir şirkette tecrübeli bir liderin ayrılması ve onun yerini dolduracak uygun birinin bulunmaması, gerçek bir kâbus olabilir. Bu sorunu yaşamamanız için şirketinizde güçlü bir liderlik yedekleme planı oluşturmanın adımlarını paylaşmak istiyoruz. İşte bu yolculukta atılacak adımlar:

1. Strateji Belirleyin:
Öncelikle, yedekleme planlama programınızın neden var olduğunu ve neleri hedeflediğini düşünün. Hangi pozisyonlar sizin için kritik? Bu pozisyonlarda başarı için gerekli yetkinlikleri net bir şekilde belirleyin. İşte bu belirlemeler, şirketinizin gelecekteki liderlik ihtiyaçlarına uygun bir strateji oluşturmanın temelini atacaktır.

2. Mevcut Yeteneği Değerlendirin:
Çalışanlarınızın beceri setlerini objektif bir şekilde değerlendirin. Bu değerlendirmeler, gelecekteki liderlik pozisyonları için potansiyel adayları belirlemenize yardımcı olacaktır. Farklı yeteneklere sahip bir yetenek havuzu oluşturarak, liderlik pozisyonları için güçlü adayları keşfetmek mümkün. Bu değerlendirmeler hakkında daha fazla bilgi almak için tıklayın.

3. Yedekleme Planı Oluşturun:
Değerlendirmeleri kullanarak, kritik pozisyonlar için en uygun adayları belirleyin. Her bir adayla bireysel gelişim planları oluşturun ve kısa/uzun vadeli hedefler belirleyin.

4. Gelişim Fırsatları Yaratın:
Çalışanlarınızı mevcut pozisyonlarında başarılı olmaları için gerekli bilgi ve becerilerle donatın. Öğrenme ve gelişim programları aracılığıyla, çalışanlarınızın potansiyellerini maksimize etmelerine yardımcı olun. Unutmayın, bu yolculukta herkes birbirinden öğrenebilir!

5. Sürekli Öğrenmeyi Teşvik Edin:
Şirket içinde sürekli öğrenmeyi teşvik edin. Çalışanlarınıza kariyer gelişimlerini aktif olarak takip etme ve öğrenme fırsatlarını değerlendirme konusunda cesaret verin. Şirketin büyüme ve yedekleme planlama çabalarını, şeffaf bir iletişimle paylaşarak ekibinizi bilgilendirin.

6. İzleyin ve Ayarlayın:
Yedekleme planınızın gelişimini düzenli olarak gözden geçirin ve iş ihtiyaçlarındaki değişikliklere, bireysel performansa ve yeni fırsatlara hızla adapte olun. Çünkü başarı, dinamik bir süreçte esnekliğe dayanır!

Bu adımları takip ederek, şirketinizde güçlü bir liderlik yedekleme planı oluşturabilir ve gelecekteki liderlik boşluklarına karşı çok daha hazırlıklı olabilirsiniz. Neosis, sunduğu ‘’Yedekleme Planlaması’’ hizmetiyle tüm bu süreci sizin için yürütebilir.